华为为什么HR控诉?加班那么长时间还被怀疑造假,还被逼到哭!

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  太大再 太大再 人(尤其是华为员工)强烈支持胡玲,甚至不乏要求开除杨、高的声音。

  华为HR实名控述让员工加班的事情成了近日的热点:10月50日,华为HR胡玲在华为心声论坛实名发长帖,举报上级杨瑞峰及同事高雁各种懒政失职。文中的细节主要体现在如何对待员工加班上,甚至有“奉劝各位兄弟,从不相信HR,大伙儿不可以诚信”的一段话,这不光是你这每每所有人恩怨,还上升到整体否定原先部门了。

  觉得杨、高还没发声本来我胡玲的一面之词,但即便只从胡玲的帖子里,我也没看出胡玲之外的华为HR们有多罪大恶极、前要被开除。觉得,胡玲和你这每每所有人的差别更多在于立场和价值观。

  正如胡玲在帖子中说的,她是工科生,最初抱着“工程师改变世界”的梦想进入华为做了一名光学工程师,就让转岗成为一名HR。也本来我说,她从不人力资源科班出身,她的情人关系更多是在“研发兄弟”上,想着“为研发兄弟发声,改善公司的工程师文化”。

  至于说HR部门“远离炮火硝烟,这里莺歌燕语,搞活动,看电影,小姑娘穿着漂亮的连衣裙、10cm的恨天高”云云,就攻击得你这人莫名其妙了。

  胡玲为研发兄弟发声的诚挚热情从不怀疑,但她从原先的立场出发,显然与公司HR的职责不详细契合。

  从不讳言,觉得提升员工的满意度非常重要,但人力资源部门最核心的职责都不 给员工服务,本来我给企业招募、考核、选拔人才以及淘汰不再适合的员工。纵有温情的面纱,但觉得质是非常残酷和现实的。

  大伙儿能从帖子里都看华为的加班文化觉得很吓人,有的研发人员原先月加班150小时。或许,这本来我代价吧,或者华为为什么么么会机会就让居上走到行业的最前沿?

  不过从整体看,胡玲给的数据说“今年2012研发员工平均每人月加班57小时”,你这人 数字我倒觉得不算太离谱。试问一下如今中国的众多民营企业,每月加班时间在你这人 水平上很稀奇吗?不可以更多的付出和拼搏,你凭哪些地方做得比别人更好?

  至于胡玲在帖子中说违反国家劳动法,以及引用美国西点军校罗伯特准将的名言等,觉得有点硬脱离国情了。换个层厚说,机会华为不可以你这每每所有人的拼劲,本来我美国微软、思科那样的“工程师文化”,恐怕不可以总爱跟在别人的屁股里面,就太大再有如今的成就了。

  但胡玲发帖事件还是很有象征意义的,这位90后体现了新一代青年员工的价值观和理想主义。华为此前享有的工程师红利更多是70后、50后一代,大伙儿当年的吃苦奉献伴随了华为的崛起。随着90后乃至未来00后一代成为工程师主力,华为的企业加班文化也必然会处在变化。

  不光是华为,你这人企业亦然,比如前段时间的马云,一句“996是大伙儿的福报”不就被全网批判吗?